4대보험 공제액 한눈에｜2026년 기준 월급에서 얼마나 빠질까?

4대보험 공제액 한눈에

2026년 기준, 월급에서 얼마나 빠질까?

월급 명세서를 보면
많은 사람들이 여기서 멈춥니다.

“생각보다 왜 이렇게 적지?”
“도대체 어디서 이렇게 빠진 거야?”

 

답은 하나입니다.
4대보험 공제액입니다.

 

이 글에서는
2026년 기준으로 월급에서 빠지는 4대보험 공제액을
가장 이해하기 쉽게 정리합니다.

 

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4대보험이란?

4대보험은
근로자가 일하면서 의무적으로 가입하는 사회보험입니다.

월급에서 자동으로 공제되며,
아래 4가지로 구성됩니다.

• 국민연금
• 건강보험
• 장기요양보험
• 고용보험

👉 이 4가지가 합쳐져
실수령액을 가장 크게 줄이는 요인이 됩니다.

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2026년 4대보험 공제율 정리 (근로자 부담)

항목	공제율
국민연금	약 4.5%
건강보험	약 3.5%
장기요양보험	건강보험에 포함
고용보험	약 0.9%

👉 총 공제율 약 16~18% 수준
(개인·사업장 조건에 따라 차이 발생)

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월급에서 실제로 얼마나 빠질까?

📌 월급 200만 원 기준 예시

• 국민연금: 약 90,000원
• 건강보험: 약 70,000원
• 장기요양보험: 약 8,000원 내외
• 고용보험: 약 18,000원

👉 총 공제액: 약 18만~20만 원

즉,
월급이 200만 원이면 실제 수령액은 180만 원 안팎이 됩니다.

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왜 세전 월급보다 체감이 더 적을까?

많은 사람들이
시급·월급은 바로 체감하지만,
공제는 잘 느끼지 못합니다.

그 이유는:

• 공제가 자동으로 빠지기 때문
• 항목이 여러 개라 체감이 분산되기 때문
• 주휴수당·세금과 함께 빠지기 때문

👉 그래서
**“시급은 올랐는데 왜 체감은 적지?”**라는 말이 나옵니다.

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4대보험 공제, 모두 다 내야 하나요?

아닙니다.
근무 형태에 따라 달라집니다.

• ✔ 정규직·주 40시간 → 4대보험 전부 적용
• ✔ 아르바이트라도 주 15시간 이상 → 일부 적용
• ❌ 초단시간 근무 → 일부 제외 가능

👉 특히 고용보험만 적용되는 경우도 많습니다.

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4대보험 공제가 과도하게 느껴진다면?

아래에 해당하면
확인이 필요합니다.

• 공제율이 20% 이상으로 보일 때
• 공제 항목이 불명확할 때
• 급여명세서에 설명이 없을 때

👉 단순 계산 착오일 수도 있고,
👉 잘못 공제된 경우일 수도 있습니다.

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👉 내 실수령액 기준으로 정확히 보려면

이 글은
4대보험 공제 구조를 설명하는 글입니다.

아래 허브글에서는

• 2026년 최저시급 기준 실수령액
• 주휴수당 포함·미포함 차이
• 근무시간별 실제 수령액

을 한 번에 확인할 수 있습니다.

👉 2026 최저시급 실수령액 총정리 (허브글 바로가기)

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요약 정리

• 4대보험 공제율: 약 16~18%
• 월급 200만 원 기준 공제액: 약 18~20만 원
• 근무 형태에 따라 적용 여부 다름
• 실수령액 감소의 가장 큰 원인

4대보험은
손해가 아니라 사회 안전망이지만,
얼마나 빠지는지는 정확히 알고 있어야 합니다.

 

📎 함께 보면 정확히 이해됩니다

• 👉 2026 최저시급 월급 얼마인가요? (주 40시간 기준 월급만 빠르게 확인)
• 👉 최저시급 실수령액 계산기 (근무시간 직접 입력)
• 👉 2025 vs 2026 최저시급 인상률 비교 (전년 대비 차이)
• 👉 주휴수당 계산법 완벽 정리 (주휴수당 포함·미포함 차이)
• 👉 4대보험 공제액 한눈에 정리 (월급에서 빠지는 이유)
• 👉 2026 최저시급 위반 신고 방법 (월급·주휴수당 미지급 대응)

 

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