2026 최저시급 위반 신고 방법｜월급·주휴수당 안 줄 때 대응법

2026 최저시급 위반 신고 방법

월급·주휴수당 안 주면 이렇게 대응하세요

2026년 최저시급이 적용됐지만,
여전히 이런 일이 벌어집니다.

• 최저시급보다 적게 지급
• 주휴수당 미지급
• 급여명세서 미제공

이건 단순 실수가 아니라
**명백한 ‘최저시급 위반’**일 수 있습니다.

 

이 글에서는
2026년 기준 최저시급 위반 신고 방법을 단계별로 정리합니다.

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최저시급 위반, 어떤 경우에 해당할까?

다음 중 하나라도 해당되면
위반 가능성이 있습니다.

• ✔ 시급이 10,320원 미만
• ✔ 주 15시간 이상 근무했는데 주휴수당 미지급
• ✔ 월급을 시급으로 환산했더니 최저시급 미만
• ✔ 급여명세서를 받지 못함

👉 “합의했다”, “알바라서 안 준다”는 말은 법적으로 통하지 않습니다.

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2026년 최저시급 위반 시 처벌은?

최저시급을 위반한 사업주는
다음 처벌 대상이 됩니다.

• 3년 이하 징역 또는
• 2천만 원 이하 벌금

근로자가 불리해질까 봐 걱정할 필요 없습니다.
신고는 익명 가능합니다.

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최저시급 위반 신고 방법 (가장 확실한 루트)

✅ 1️⃣ 고용노동부 고객센터 (국번 없이 1350)

• 가장 빠르고 간편한 방법
• 전화 상담 후 근로감독 신청 가능

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✅ 2️⃣ 고용노동부 온라인 신고

• 고용노동부 홈페이지 → 민원신청
• 근로감독 청원 또는 임금체불 신고

👉 증거 자료만 있으면 진행 가능합니다.

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✅ 3️⃣ 관할 고용노동지청 직접 방문

• 급여명세서·근로계약서 지참
• 상담 후 즉시 접수 가능

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신고할 때 꼭 필요한 증거 자료

아래 자료가 있으면 처리 속도가 빨라집니다.

• 근로계약서
• 급여명세서
• 통장 입금 내역
• 근무시간 기록 (출퇴근 앱·메신저·사진 등)

👉 계약서가 없어도
근무 사실만 입증되면 신고 가능합니다.

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신고하면 회사에 바로 알려질까?

많이 걱정하는 부분입니다.

결론부터 말하면,

• ❌ 바로 알려지지 않습니다
• ✔ 익명 보호 원칙 적용
• ✔ 불이익 조치 시 추가 처벌 가능

근로자 보호가 우선입니다.

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주휴수당 미지급도 신고 대상입니다

주휴수당은
“주 15시간 이상 + 개근” 조건을 충족하면
반드시 지급해야 합니다.

• “알바는 안 준다” ❌
• “주휴수당 포함 시급이다” ❌

👉 이런 말은 법적 효력 없습니다.

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👉 먼저 내 월급이 정상인지 확인하세요

이 글은
‘신고 방법’만 정리한 글입니다.

아래 허브글에서

• 내 시급·월급이 최저시급 기준에 맞는지
• 주휴수당 포함 시 얼마가 맞는지

먼저 확인하는 것이 좋습니다.

👉 2026 최저시급 실수령액 총정리 (허브글 바로가기)

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요약 정리

• 2026 최저시급: 10,320원
• 시급·월급·주휴수당 미지급 → 위반
• 신고는 1350 또는 고용노동부
• 익명 신고 가능, 불이익 금지

참는다고 해결되지 않습니다.
확인하고, 대응하는 게 손해를 막는 길입니다.

 

 

📎 함께 보면 정확히 이해됩니다

• 👉 2026 최저시급 월급 얼마인가요? (주 40시간 기준 월급만 빠르게 확인)
• 👉 최저시급 실수령액 계산기 (근무시간 직접 입력)
• 👉 2025 vs 2026 최저시급 인상률 비교 (전년 대비 차이)
• 👉 주휴수당 계산법 완벽 정리 (주휴수당 포함·미포함 차이)
• 👉 4대보험 공제액 한눈에 정리 (월급에서 빠지는 이유)
• 👉 2026 최저시급 위반 신고 방법 (월급·주휴수당 미지급 대응)

 

 

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