주휴수당 계산법 완벽 정리｜2026 최저시급 기준 월급 차이 한눈에

주휴수당 계산법 완벽 정리

2026 최저시급 기준, 나는 받을 수 있을까?

알바·계약직·단기근로자들이
가장 헷갈려 하는 돈이 바로 주휴수당입니다.

• “알바는 주휴수당 없죠?”
• “시급에 포함된 거라던데요?”

결론부터 말하면,
조건만 맞으면 무조건 받아야 하는 돈입니다.

 

이 글에서는
2026년 최저시급 기준으로 주휴수당 계산법을 딱 정리합니다.

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주휴수당이란?

주휴수당은
일주일에 하루분의 유급휴일 수당입니다.

아래 두 조건을 모두 충족하면
근무 형태와 상관없이 발생합니다.

✅ 주휴수당 발생 조건

• 주 15시간 이상 근무
• 소정근로일 개근

정규직·아르바이트·계약직 모두 동일합니다.

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2026년 주휴수당 계산 기준

• 2026년 최저시급: 10,320원
• 기준 근무: 주 40시간

👉 주휴수당은
하루 8시간 × 시급으로 계산합니다.

 

10,320원 × 8시간 = 82,560원

즉,
주휴수당 하루분 = 82,560원입니다.

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주휴수당 포함 월급은 얼마나 늘어날까?

주휴수당을 포함하면
월 근로시간이 이렇게 달라집니다.

• ❌ 주휴수당 미포함: 약 174시간
• ✔ 주휴수당 포함: 209시간

👉 차이: 약 35시간

이 차이 때문에
월급이 30만 원 이상 차이가 납니다.

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주휴수당 계산 예시 (근무시간별)

✔ 하루 4시간 × 주 5일 근무

• 주 근무시간: 20시간
• 주휴수당: 발생함

👉 주휴수당 = 하루 평균 근로시간(4시간) × 시급
👉 41,280원

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✔ 하루 6시간 × 주 5일 근무

• 주 근무시간: 30시간
• 주휴수당: 발생함

👉 주휴수당 = 6시간 × 10,320원
👉 61,920원

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✔ 하루 8시간 × 주 5일 근무

• 주 근무시간: 40시간
• 주휴수당: 발생함

👉 82,560원

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❌ 주휴수당을 안 줘도 되는 경우

아래에 해당하면
주휴수당이 발생하지 않습니다.

• 주 15시간 미만 근무
• 결근으로 개근 요건 미충족
• 초단시간 단기 근무

👉 단,
“알바라서 안 준다”는 이유는 해당 없음입니다.

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“시급에 주휴수당 포함”은 합법일까?

결론부터 말하면,
대부분 불법 소지가 큽니다.

• 시급에 포함됐다는 명확한 계약 ❌
• 실제 지급액이 최저시급 미만 ❌

👉 이런 경우
주휴수당 미지급으로 판단될 수 있습니다.

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👉 내 월급에 주휴수당이 포함됐는지 확인하려면

이 글은
주휴수당 계산만 설명한 글입니다.

아래 허브글에서

• 주휴수당 포함·미포함 월급 차이
• 2026 최저시급 기준 실수령액
• 최저시급 위반 여부

를 한 번에 확인할 수 있습니다.

👉 2026 최저시급 실수령액 총정리 (허브글 바로가기)

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요약 정리

• 주 15시간 이상 근무 → 주휴수당 발생
• 2026년 기준 주휴수당 하루분: 82,560원
• 근무시간에 따라 주휴수당 금액 달라짐
• 미지급 시 신고 대상 가능

주휴수당은
**‘보너스’가 아니라 ‘의무 지급 임금’**입니다.