반응형 고용노동부13501 2026 최저시급 위반 신고 방법｜월급·주휴수당 안 줄 때 대응법 2026 최저시급 위반 신고 방법월급·주휴수당 안 주면 이렇게 대응하세요2026년 최저시급이 적용됐지만,여전히 이런 일이 벌어집니다.최저시급보다 적게 지급주휴수당 미지급급여명세서 미제공이건 단순 실수가 아니라**명백한 ‘최저시급 위반’**일 수 있습니다. 이 글에서는2026년 기준 최저시급 위반 신고 방법을 단계별로 정리합니다.최저시급 위반, 어떤 경우에 해당할까?다음 중 하나라도 해당되면위반 가능성이 있습니다.✔ 시급이 10,320원 미만✔ 주 15시간 이상 근무했는데 주휴수당 미지급✔ 월급을 시급으로 환산했더니 최저시급 미만✔ 급여명세서를 받지 못함👉 “합의했다”, “알바라서 안 준다”는 말은 법적으로 통하지 않습니다.2026년 최저시급 위반 시 처벌은?최저시급을 위반한 사업주는다음 처벌 대상이 됩.. 2026. 1. 4. 이전 1 다음 반응형
