65세 이상 요양보호사 취업 가능할까?｜70대 나이 제한·고용보험·실업급여·국민연금 총정리
65세가 넘어도 요양보호사로 취업할 수 있을까요? 70세에 새롭게 자격증을 취득해도 일자리를 구할 수 있는지, 65세 이후에 취업하면 고용보험과 실업급여는 어떻게 되는지 궁금해하는 사람이 많습니다.
결론부터 말하면 65세 이상이나 70대라는 이유만으로 요양보호사 취업이 법적으로 일률적으로 금지되는 것은 아닙니다. 요양보호사 자격 관련 법령에는 모든 종사자가 특정 나이가 되면 더 이상 일할 수 없다는 공통의 상한연령이 정해져 있지 않습니다.
다만 실제 채용 여부는 자격증 보유 여부, 근무 가능 시간, 어르신 돌봄에 필요한 신체활동 수행능력, 건강상태, 시설별 업무조건 등에 따라 달라집니다.
특히 65세 이후 취업을 준비하는 사람은 고용보험과 실업급여 기준을 주의해서 살펴봐야 합니다.
65세 이전에 고용보험 피보험자격을 유지하면서 계속 근무한 사람과 65세 이후 처음 새롭게 취업한 사람은 실업급여 적용 여부가 다르기 때문입니다.
또한 60세 이상은 국민연금 의무가입 기준이 달라지지만 건강보험과 산재보험은 나이가 많다는 이유만으로 자동 제외되지 않습니다.
이번 글에서는 65세 이상 요양보호사 취업 가능 여부, 70대 취업 현실, 법정 정년과 자격증 나이 제한, 방문요양·요양원 선택, 고용보험 실업급여, 국민연금과 건강보험, 연금을 받으면서 일하는 경우까지 자세히 알아보겠습니다.
🔥 요양보호사 20편 총정리 바로가기 → 월급·가족요양·자격증·시험·취업·퇴직금·지원금 한눈에!✔ 65세 이상 취업: 가능
✔ 70대 취업: 법령상 일률적인 취업 상한연령 없음
✔ 요양보호사 자격증: 나이가 많다는 이유로 자동 소멸하지 않음
✔ 법정 정년: 사업주가 정하는 정년은 60세 이상
✔ 65세 이후 신규 취업: 실업급여 적용 제외 원칙
✔ 65세 이전부터 계속고용: 다른 수급요건 충족 시 실업급여 가능
✔ 60세 이상 국민연금: 일반적인 의무 사업장가입 제외
✔ 65세 이상 건강보험: 직장가입 요건 충족 시 적용
✔ 산재보험: 근로자로 인정되면 원칙적으로 적용
✔ 일자리 검색: 고용24·중장년내일센터·장기요양기관
1. 65세 이상 요양보호사 취업 가능할까?
65세가 넘었다는 이유만으로 요양보호사 자격증을 사용할 수 없게 되는 것은 아닙니다.
「노인복지법」 제39조의2는 요양보호사의 자격과 직무 등에 관한 사항을 규정하고 있으며, 모든 요양보호사가 65세나 70세가 되면 근무할 수 없다는 일률적인 상한연령을 정하고 있지 않습니다.
따라서 65세 이상이어도 요양보호사 자격을 갖추고 채용기관의 적법한 근무조건을 충족한다면 취업할 수 있습니다.
① 65세에 처음 자격증을 취득해도 될까?
65세 이상이라는 이유만으로 자격증 취득이 일률적으로 금지되는 것은 아닙니다.
요양보호사 자격증을 취득하려면 관계 법령에 따른 교육과정과 자격시험, 자격증 발급조건 등을 충족해야 합니다.
따라서 65세나 70세에 처음 요양보호사 시험을 준비하는 사람도 본인의 응시자격과 교육과정 이수 가능 여부를 확인할 수 있습니다.
② 이미 자격증이 있다면 다시 시험을 봐야 할까?
요양보호사 자격증은 65세나 70세가 됐다는 이유만으로 자동 소멸하지 않습니다.
이미 정상적으로 자격을 취득한 사람은 단순히 나이가 많아졌다는 이유로 자격시험을 다시 볼 필요는 없습니다.
다만 장기요양기관에 근무하는 경우에는 관련 보수교육 의무와 자격정지·취소 등의 별도 사유가 없는지 확인해야 합니다.
③ 60대·70대도 실제 채용공고에 지원할 수 있을까?
고용24에는 학력무관, 경력무관 조건으로 모집하는 방문요양보호사 채용공고가 등록됩니다.
하지만 경력무관이라고 해서 특정 연령의 모든 구직자가 반드시 채용되는 것은 아닙니다.
실제 근무가 가능한 시간과 업무수행능력, 수급자 돌봄에 필요한 조건 등을 확인해야 합니다.
따라서 취업을 준비할 때는 나이만 고민하기보다 자신의 근무 가능조건에 맞는 공고를 찾아보는 것이 중요합니다.
요양보호사 자격증 보유 여부, 근무 가능시간, 신체활동 지원능력, 이동거리, 돌봄경험, 업무 적합성 등을 함께 확인하세요.
2. 70대 요양보호사 나이 제한·법정 정년 기준
요양보호사 취업과 관련해 가장 헷갈리는 것이 정년과 나이 제한입니다.
「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조는 사업주가 정년을 정할 때 60세 이상으로 정하도록 규정하고 있습니다.
그러나 이것이 60세가 넘으면 더 이상 취업할 수 없다는 의미는 아닙니다.
① 법정 정년 60세와 취업 가능 나이는 다릅니다
법정 정년 60세 이상이라는 기준은 사업주가 근로자의 정년을 설정할 때 적용되는 규정입니다.
따라서 어떤 기관에서 정년퇴직했다고 해도 다른 기관에서 새롭게 근로계약을 체결해 일할 수 있습니다.
정년 이후 재고용이나 촉탁직, 기간제 근로계약 등도 개별 근로조건과 관계 법령에 따라 이루어질 수 있습니다.
② 70세 이상은 법적으로 취업이 불가능할까?
아닙니다. 요양보호사 자격 관련 법령에 모든 요양보호사가 70세에 일을 그만두어야 한다는 공통의 상한연령이 정해져 있지는 않습니다.
따라서 70세나 72세에도 법령상 자격요건을 충족하고 적합한 근무환경이 있다면 취업을 검토할 수 있습니다.
다만 실제 채용 여부는 개인별 업무수행능력과 기관의 근무조건에 따라 달라집니다.
③ 나이가 많다는 이유로 채용을 거절할 수 있을까?
고령자고용법 제4조의4는 모집과 채용 등에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별하는 행위를 금지하고 있습니다.
다만 법률상 예외사유와 합리적인 직무 관련 기준은 별도로 검토해야 합니다.
요양보호 업무에 필요한 객관적인 안전요건이나 실제 직무 수행능력을 확인하는 것과 단순히 연령만을 이유로 불합리하게 채용을 제한하는 것은 구분해야 합니다.
| 구분 | 법적·실무적 기준 |
|---|---|
| 60세 | 사업주가 정하는 법정 최저 정년 기준 |
| 65세 | 고용보험 실업급여 적용에서 중요한 연령 |
| 70세 | 요양보호사 공통 취업 상한연령으로 정해진 나이는 아님 |
| 70대 이후 | 자격과 직무수행능력, 기관별 근무조건 확인 |
정년은 근로계약의 종료와 관련된 기준이고, 요양보호사 자격증은 별도의 자격제도입니다. 두 개념을 혼동하지 않는 것이 중요합니다.
3. 65세 이상은 방문요양·요양원·주야간보호센터 어디가 좋을까?
65세 이상 요양보호사가 취업할 수 있는 대표적인 일자리는 방문요양센터, 요양원, 주야간보호센터입니다.
다만 기관 유형에 따라 실제 업무와 근무시간이 다릅니다.
| 구분 | 근무특징 | 주의사항 |
|---|---|---|
| 방문요양센터 | 어르신 가정 방문·시간제 | 이동거리·수급자 일정 변동 |
| 요양원 | 시설 돌봄·월급제 채용 사례 | 신체활동 지원·야간교대 |
| 주야간보호센터 | 주간 중심 돌봄·프로그램 지원 | 차량운전·송영업무 여부 |
① 방문요양보호사
방문요양은 어르신의 가정을 방문해 일정 시간 동안 신체활동과 일상생활을 지원하는 업무입니다.
하루 2~3시간 정도의 단시간 근무를 희망하는 사람에게 적합한 채용공고를 찾아볼 수 있습니다.
하지만 담당 어르신의 거동상태와 돌봄 필요에 따라 신체적인 부담이 클 수 있으므로 단순히 근무시간이 짧다는 이유로 업무강도가 낮다고 판단해서는 안 됩니다.
② 요양원 요양보호사
요양원에서는 입소한 어르신의 일상생활과 신체활동을 지원합니다.
시설에 따라 주간·야간 교대근무가 있으며 여러 어르신을 함께 돌보는 근무환경이 형성될 수 있습니다.
월급제로 일정한 소득을 희망하는 사람에게 선택지가 될 수 있지만 실제 근무표와 신체활동 지원업무의 부담을 확인해야 합니다.
③ 주야간보호센터
주야간보호센터는 낮 시간 등을 중심으로 어르신에게 돌봄과 프로그램을 제공합니다.
일부 채용공고에는 차량운전이나 송영보조가 포함되므로 운전면허와 실제 운전능력, 담당업무를 확인해야 합니다.
운전이 어려운 경우에는 차량운전이 필수가 아닌 채용공고를 찾아볼 수 있습니다.
장시간 교대근무가 부담스러운 사람은 가까운 지역의 단시간 방문요양 공고를, 안정적인 월급을 우선하는 사람은 시설형 기관의 채용조건을 비교해 볼 수 있습니다.
다만 어느 유형이 더 쉽다고 단정하기보다 실제 업무내용과 본인의 건강상태를 기준으로 판단해야 합니다.
4. 65세 이후 처음 취업하면 고용보험은 어떻게 될까?
65세 이상 요양보호사가 가장 주의해서 확인해야 할 부분은 고용보험 적용입니다.
고용보험법 제10조 제2항에 따르면 65세 이후에 새로 고용된 사람에게는 원칙적으로 실업급여와 육아휴직급여 등 관련 규정이 적용되지 않습니다.
반면 65세 이전부터 고용보험 피보험자격을 유지하던 사람이 65세 이후에도 계속하여 고용되는 경우에는 예외적으로 관련 규정이 적용될 수 있습니다.
① 66세에 처음 취업한 경우
66세에 처음 요양보호사로 취업했다면 해당 고용은 원칙적으로 실업급여 적용대상에서 제외됩니다.
따라서 이후 근로계약이 끝나더라도 단순히 일정 기간 근무했다는 이유만으로 그 고용에 대한 실업급여를 받을 수 있다고 생각해서는 안 됩니다.
다만 고용안정·직업능력개발사업과 관련된 고용보험 적용은 별도로 이루어질 수 있습니다.
② 64세에 취업해 67세까지 근무한 경우
64세에 고용보험 피보험자격을 취득하고 65세 이후에도 계속 근무했다면 관련 예외요건에 해당할 수 있습니다.
이 경우 67세에 퇴사하더라도 65세가 넘었다는 이유만으로 실업급여가 자동 제외되는 것은 아닙니다.
다만 퇴사 사유, 피보험단위기간, 재취업 의사와 능력 등 일반적인 실업급여 요건을 충족해야 합니다.
③ 고용보험과 실업급여는 같은 개념일까?
고용보험 관련 신고와 실업급여 적용은 구분할 필요가 있습니다.
65세 이후 새롭게 고용된 사람에게 실업급여 규정이 적용되지 않더라도 고용안정·직업능력개발사업 관련 적용이 남아 있을 수 있습니다.
따라서 고용보험에 이름이 등록되어 있다는 사실만으로 실업급여 수급자격이 있다고 판단해서는 안 됩니다.
📘 고용보험법 제10조 65세 적용기준 확인 →5. 65세 이상 요양보호사 실업급여 받을 수 있을까?
65세 이상 요양보호사도 일정 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.
여기서 가장 중요한 것은 65세 이전부터 피보험자격을 유지했는지와 65세 이후에도 근로의 단절 없이 계속 고용되었는지입니다.
| 취업 상황 | 실업급여 적용 |
|---|---|
| 63세 입사 후 67세 계약종료 | 다른 요건 충족 시 가능 |
| 66세 첫 신규 취업 | 원칙적 제외 |
| 64세 취업 후 68세까지 계속고용 | 다른 요건 충족 시 가능 |
| 65세 이후 근로단절 없이 센터 변경 | 계속고용 인정 여부 확인 |
| 65세 이후 퇴직 후 장기간 공백을 거쳐 재취업 | 새로운 고용에 대한 적용 제한 가능 |
① 다른 방문요양센터로 옮겨도 계속고용일까?
65세 이전부터 고용보험 적용을 받고 있던 요양보호사가 65세 이후 다른 방문요양센터로 이직하는 경우에도 실업급여 적용을 유지할 가능성이 있습니다.
고용노동부는 계속고용을 판단할 때 동일한 사업장에서만 근무해야 한다는 의미는 아니라고 안내합니다.
다만 사업장 사이에 근로단절이 없는 것이 원칙이며, 토요일·일요일이나 법정공휴일 등 휴일에 따른 불가피한 공백은 예외적으로 인정될 수 있습니다.
예를 들어 금요일에 기존 센터를 퇴사하고 월요일에 새로운 센터에 입사했다면 휴일에 따른 근로단절 여부를 검토할 수 있습니다.
② 65세 이후 한 달 쉬고 다시 취업했다면?
65세 이후 퇴직하고 한 달을 쉬었다가 새로 취업했다면 계속고용 요건이 충족되지 않을 수 있습니다.
이 경우 새로 취업한 사업장에서의 실업급여 적용은 제한될 수 있습니다.
다만 65세 이전부터 적용되던 이전 고용의 이직을 기준으로 수급자격을 판단할 수 있는 경우도 있으므로, 퇴사 시점과 수급기간을 고용센터에서 확인해야 합니다.
③ 실업급여 180일 요건도 확인해야 합니다
65세 이전부터 계속 고용되어 실업급여 적용대상에 해당하더라도 실제 구직급여를 받으려면 일반적인 수급조건을 충족해야 합니다.
일반 근로자의 경우 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 하는 것이 기본 기준입니다.
초단시간 근로자는 기준기간에 별도 특례가 적용될 수 있습니다.
또한 비자발적 이직 또는 법령에서 인정되는 정당한 이직 사유가 있어야 하며, 근로 의사와 능력을 가지고 적극적인 재취업활동을 수행해야 합니다.
65세가 넘었다는 이유만으로 모두 수급대상에서 제외되는 것도 아니고, 65세 이전에 한 번 고용보험에 가입한 경험이 있다는 이유만으로 모두 수급할 수 있는 것도 아닙니다.
65세 이전부터의 피보험자격과 계속고용 여부를 확인하는 것이 가장 중요합니다.
6. 65세 이상 국민연금·건강보험·산재보험은 어떻게 될까?
65세 이상 요양보호사는 나이에 따라 사회보험 가입조건이 달라질 수 있습니다.
하지만 국민연금 의무가입에서 제외된다고 해서 건강보험이나 산재보험까지 모두 제외되는 것은 아닙니다.
| 보험 | 65세 이상 근로자 기준 |
|---|---|
| 국민연금 | 일반적인 의무 사업장가입 대상 아님 |
| 건강보험 | 직장가입 요건 충족 시 적용 |
| 장기요양보험 | 건강보험 가입·부과기준에 따라 적용 |
| 고용보험 | 65세 이후 신규고용·계속고용에 따라 실업급여 적용 차이 |
| 산재보험 | 근로자로 인정되면 원칙적으로 적용 |
① 65세 이상은 국민연금 보험료를 내지 않을까?
국민연금의 일반적인 의무 사업장가입 대상은 18세 이상 60세 미만 근로자입니다.
따라서 65세 이후 새로 요양원에 취업했다고 해서 일반적인 국민연금 사업장가입 보험료가 자동으로 공제되는 것은 아닙니다.
다만 60세 이후에도 국민연금 가입기간을 늘리기 위한 임의계속가입 제도가 있습니다.
임의계속가입은 65세에 이르기 전까지 관련 요건에 따라 신청할 수 있으며, 일반 사업장가입과 보험료 부담방식이 다릅니다.
이미 65세가 넘었다면 새롭게 임의계속가입을 신청할 수 없으므로 본인의 연금가입 이력을 국민연금공단에 확인해야 합니다.
② 65세 이상도 건강보험료가 공제될까?
건강보험은 국민연금처럼 60세가 되었다는 이유만으로 일반적인 직장가입에서 제외되는 구조가 아닙니다.
따라서 65세나 70세 요양보호사도 월 소정근로시간 등 직장가입 요건을 충족하면 건강보험료를 부담할 수 있습니다.
반면 월 60시간 미만인 단시간근로자는 원칙적으로 직장가입에서 제외될 수 있으므로 개별 조건을 확인해야 합니다.
③ 70대도 산재보험 대상일까?
산재보험은 나이만으로 자동 제외되는 보험이 아닙니다.
70대 요양보호사라도 산재보험 적용사업장의 근로자로서 실제 업무를 수행하다 업무상 재해를 당했다면 산재보험 적용 여부를 검토할 수 있습니다.
산재보험료는 원칙적으로 사업주가 부담하므로 일반적인 근로자 급여에서 산재보험료가 별도로 공제되지는 않습니다.
국민연금 공제 여부뿐 아니라 건강보험·장기요양보험·고용보험의 실제 적용내용을 각각 확인하세요.
나이가 같아도 고용이력과 근로시간에 따라 공제항목이 달라질 수 있습니다.
7. 국민연금·기초연금 받으면서 요양보호사로 일할 수 있을까?
65세 이상 요양보호사 취업을 준비하는 사람이라면 이미 국민연금이나 기초연금을 받고 있는 경우도 있을 수 있습니다.
이때 가장 궁금한 것은 취업하면 기존에 받던 연금이 중단되거나 줄어드는지입니다.
① 국민연금 받으면서 일해도 될까?
노령연금을 받는 사람이 소득활동을 하는 것이 무조건 금지되는 것은 아닙니다.
다만 노령연금 지급개시연령부터 일정 기간에는 소득이 있는 업무에 종사하는 경우 소득수준에 따라 연금액이 감액될 수 있습니다.
국민연금공단은 2026년 소득활동에 따른 노령연금 감액 판단에서 월평균소득금액이 공단이 정한 기준을 초과하는지 확인하도록 안내합니다.
2026년 기준 일반 노령연금의 소득활동 감액과 관련한 기준금액은 월평균소득금액 약 519만원 이상이며, 연금 수급개시 시기와 적용제도에 따라 판단이 달라집니다.
여기서 월평균소득금액은 단순한 월급 총액과 다르며, 근로소득공제 등을 반영해 산정합니다.
따라서 방문요양보호사로 월 80만원이나 100만원 정도의 근로소득이 발생했다는 이유만으로 모든 노령연금이 무조건 감액된다고 단정해서는 안 됩니다.
또한 조기노령연금은 일반 노령연금과 소득활동 중 지급정지 기준 등이 다르므로 별도로 확인해야 합니다.
② 기초연금도 계속 받을 수 있을까?
기초연금은 국민연금과 다른 제도입니다.
기초연금은 만 65세 이상인 사람 중 소득인정액이 관련 선정기준을 충족하는 경우 지급됩니다.
따라서 취업으로 근로소득이 발생하면 기초연금의 소득인정액에 영향을 줄 수 있습니다.
그러나 근로소득 전액을 공제 없이 그대로 반영하는 방식은 아니므로, 월급이 발생했다는 이유만으로 기초연금이 반드시 중단된다고 생각해서는 안 됩니다.
본인과 배우자의 소득·재산, 각종 공제 등을 종합적으로 판단하므로 개별적인 확인이 필요합니다.
③ 연금 받으면서 취업할 때 가장 먼저 확인할 것
국민연금 수급자는 국민연금공단에, 기초연금 수급자는 관할 행정복지센터 또는 보건복지부 관련 서비스를 통해 취업소득이 연금 지급에 어떤 영향을 미치는지 확인하는 것이 좋습니다.
국민연금과 기초연금은 서로 다른 지급 및 소득심사 규정이 적용됩니다.
특히 노령연금의 소득활동 감액 기준과 기초연금의 소득인정액 기준을 혼동해서는 안 됩니다.
8. 65세 이상 요양보호사 월급은 얼마일까?
65세 이상 요양보호사라고 해서 법적으로 별도의 낮은 최저시급이 적용되는 것은 아닙니다.
2026년 법정 최저임금은 시간당 10,320원이며 업종과 연령을 이유로 임의로 낮추는 것은 허용되지 않습니다. 다만 최저임금법상 별도의 법정 예외는 구분해야 합니다.
실제 방문요양보호사 채용공고에서는 기본시급에 주휴수당과 연차수당 등을 합해 시간당 13,100원 수준으로 안내하는 사례가 있습니다.
따라서 시급을 비교할 때는 기본시급인지, 수당을 포함한 금액인지 먼저 확인해야 합니다.
시급 13,100원 기준 월급 계산
| 근무조건 | 월 근무시간 | 예상 세전 급여 |
|---|---|---|
| 3시간 × 월 12일 | 36시간 | 471,600원 |
| 3시간 × 월 20일 | 60시간 | 786,000원 |
| 3시간 × 월 22일 | 66시간 | 864,600원 |
| 6시간 × 월 20일 | 120시간 | 1,572,000원 |
| 6시간 × 월 22일 | 132시간 | 1,729,200원 |
※ 시급 13,100원이 해당 근로조건에서 적용되는 수당 포함 시급이라고 가정한 단순 계산입니다. 주휴수당 등의 법정 발생조건을 별도로 충족해야 하며 실제 채용조건에 따라 급여는 달라집니다.
① 하루 3시간씩 주 5일 근무한다면?
시급 13,100원을 기준으로 하루 3시간씩 월 22일 근무한다고 가정하면 세전 월급은 864,600원입니다.
다만 실제 입금액은 건강보험 등 사회보험 적용 여부와 세금, 근로계약상 수당 구성에 따라 달라질 수 있습니다.
② 65세 이상은 월급에서 공제되는 보험료가 적을까?
일반적인 국민연금 의무 사업장가입 대상에서 제외되므로 60세 미만 근로자와 보험료 공제항목이 다를 수 있습니다.
그러나 건강보험과 장기요양보험, 고용보험 적용 여부는 근로시간 및 고용이력에 따라 각각 판단해야 합니다.
따라서 같은 세전 월급을 받는다고 해도 55세 근로자와 67세 근로자의 통장 입금액이 반드시 동일하지는 않을 수 있습니다.
③ 요양원 월급제 채용도 가능할까?
요양원에서는 월급제 요양보호사 채용공고도 확인할 수 있습니다.
다만 야간근무가 포함되는지, 휴게시간은 어떻게 운영하는지, 기본급과 야간수당이 분리되어 있는지 확인해야 합니다.
65세 이상 구직자는 월급이 높은 곳을 무조건 우선하기보다 본인의 업무수행능력과 근무표를 함께 비교하는 것이 좋습니다.
9. 65세 이상 요양보호사 취업 실제 적용 가상 사례 5가지
나이와 취업이력에 따라 고용보험과 근로조건이 어떻게 달라지는지 이해하기 쉽도록 다섯 가지 상황을 가정하겠습니다.
아래 사례는 실제 취업 성공후기가 아니라 관련 제도의 적용방법을 설명하기 위한 가상 사례입니다.
📍 사례 1. 66세 여성, 자격증 취득 후 첫 방문요양 취업
66세에 처음 요양보호사 자격증을 취득했고, 가까운 지역에서 하루 3시간 근무하는 일자리를 희망한다고 가정하겠습니다.
이 경우 요양보호사 자격과 채용기관의 조건을 충족한다면 취업을 검토할 수 있습니다.
다만 65세 이후 신규고용에 해당하므로 해당 고용에 대해서는 원칙적으로 실업급여가 적용되지 않습니다.
핵심: 취업 가능하지만 실업급여 적용은 별도 확인
📍 사례 2. 68세 남성, 63세부터 요양원에서 계속 근무
63세에 입사하여 고용보험 피보험자격을 유지하고 68세까지 계속 근무했다고 가정하겠습니다.
이 경우 65세 이전부터 계속고용된 예외에 해당할 수 있습니다.
68세에 계약만료 등 비자발적인 사유로 퇴사하고 피보험단위기간 등 일반 요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.
핵심: 65세 이전부터의 계속고용 여부가 중요
📍 사례 3. 70세 여성, 하루 2~3시간 근무 희망
70세에 요양보호사 자격증을 보유하고 있으며 장시간 근무가 부담스럽다고 가정하겠습니다.
이 경우 방문요양센터의 단시간 구인공고를 찾아볼 수 있습니다.
다만 실제 돌봄업무와 본인의 신체활동 수행능력이 적합한지 확인해야 합니다.
특히 수급자의 이동지원이나 목욕보조가 필요한 일자리라면 안전하게 업무를 수행할 수 있는지 검토해야 합니다.
핵심: 단시간 근무 가능성과 실제 업무강도 함께 확인
📍 사례 4. 67세 여성, 기존 센터 퇴사 후 한 달 뒤 재취업
64세부터 방문요양센터에서 일하다가 67세에 퇴직했고, 한 달 후 다른 방문요양센터에 취업했다고 가정하겠습니다.
이 경우 새로운 고용이 65세 이후의 근로단절 후 신규고용으로 판단되면 해당 근로기간은 실업급여 적용에서 제외될 수 있습니다.
퇴직 후 근로단절 기간과 기존 고용보험 이력 등을 관할 고용센터에 확인해야 합니다.
핵심: 65세 이후 센터 이동 시 근로단절 여부 주의
📍 사례 5. 72세 남성, 국민연금 수급 중 재취업 희망
72세이고 국민연금을 받고 있으며, 생활비 마련을 위해 요양보호사 일자리를 찾는다고 가정하겠습니다.
나이만으로 모든 요양보호사 취업이 금지되지는 않지만 실제 채용은 자격과 업무수행능력 등에 따라 달라집니다.
국민연금과 기초연금의 수급 여부 및 소득심사 기준도 함께 확인해야 합니다.
또한 65세 이후 신규고용에 해당한다면 해당 근로에 대한 실업급여 적용은 원칙적으로 제외됩니다.
핵심: 일자리 조건과 연금·고용보험 적용을 함께 확인
10. 65세 이상·70대 요양보호사 일자리 찾는 방법
65세 이후 취업을 준비한다면 고용24와 장기요양기관 검색서비스를 활용할 수 있습니다.
또한 고용24의 중장년내일센터를 통해 무료 취업상담과 이력서 작성, 재취업 지원서비스를 확인할 수 있습니다.
① 고용24에서 채용공고 검색
고용24 홈페이지에 접속한 뒤 채용정보 검색 메뉴에서 요양보호사, 방문요양보호사, 재가요양보호사 등 키워드를 입력합니다.
희망지역과 근무시간, 시급·월급 조건, 경력무관 여부 등을 설정해 채용공고를 검색할 수 있습니다.
특히 고령 구직자는 공고상 근무시간 외에도 실제 돌봄업무와 이동거리, 신체활동 지원 여부를 확인하는 것이 좋습니다.
🔎 고용24 요양보호사 일자리 찾기 →② 방문요양센터에 직접 문의
거주지 주변의 방문요양센터에 전화해 채용 여부를 문의할 수 있습니다.
이때 요양보호사 자격증 보유 여부와 근무 가능한 요일, 시간, 희망지역 등을 간단하게 설명하면 됩니다.
다만 모든 방문요양센터가 현재 채용 중인 것은 아니므로 방문 전에 전화로 확인하는 것이 좋습니다.
③ 장기요양기관 검색
국민건강보험공단 노인장기요양보험 홈페이지에서는 지역별 장기요양기관을 찾아볼 수 있습니다.
방문요양센터와 요양원, 주야간보호센터 등을 확인한 뒤 해당 기관의 채용 여부를 문의할 수 있습니다.
장기요양기관 정보검색은 기관을 찾는 서비스이므로 모든 기관의 현재 채용 여부를 자동으로 보장하지는 않습니다.
🏥 우리 동네 장기요양기관 찾기 →④ 중장년내일센터 무료 취업지원
중장년내일센터에서는 40세 이상 중장년층에게 생애경력설계와 전직·재취업지원 등 종합고용서비스를 무료로 제공하고 있습니다.
따라서 60대나 70대에 요양보호사로 재취업을 준비하는 사람도 상담 가능 여부를 확인할 수 있습니다.
이력서 작성이나 면접 준비가 익숙하지 않다면 취업상담 서비스를 활용하는 것이 좋습니다.
👥 중장년내일센터 무료 취업지원 확인 →⑤ 구직할 때 활용할 검색어
✔ 방문요양보호사 오전 근무
✔ 재가요양보호사 경력무관
✔ 요양보호사 시간제 일자리
✔ 요양보호사 주 3일 근무
✔ 요양원 주간근무 요양보호사
✔ 주야간보호센터 요양보호사 채용
✔ 집 근처 방문요양센터 채용
11. 65세 이상 요양보호사 취업 전 반드시 확인할 사항
65세 이상 요양보호사는 급여만 보고 일자리를 선택하기보다 근무시간과 실제 업무강도, 사회보험 적용 여부를 함께 확인하는 것이 좋습니다.
① 신체활동 지원업무 수행 가능 여부
방문요양과 요양원에서는 어르신의 이동지원과 체위변경, 식사보조 등 신체활동 지원업무가 포함될 수 있습니다.
따라서 본인의 건강상태와 안전한 업무수행 가능성을 먼저 확인해야 합니다.
어르신의 상태에 따라 필요한 돌봄기술과 보조기구를 이용해야 하며, 혼자 수행하기 위험한 업무는 기관과 협의해야 합니다.
② 이동거리와 근무시간
방문요양보호사는 출퇴근시간 외에도 어르신 가정 사이의 이동시간이 발생할 수 있습니다.
시급이 높은 기관이라도 이동시간이 지나치게 길면 실제 부담이 커질 수 있습니다.
따라서 출퇴근과 이동에 필요한 시간, 대중교통 이용 가능성 등을 고려하는 것이 좋습니다.
③ 근로계약서와 수당 구성
채용공고에 표시된 시급이 기본시급인지, 주휴수당과 연차수당을 포함한 금액인지 확인해야 합니다.
또한 실제 소정근로시간과 계약기간, 근무일, 휴일 등 주요 근로조건을 서면으로 확인해야 합니다.
④ 고용보험과 실업급여 적용
65세 이전부터 계속고용된 사람과 65세 이후 새로 취업한 사람은 실업급여 적용 여부가 다를 수 있습니다.
따라서 65세 이후 센터를 옮기는 경우에는 근로단절이 발생하는지도 반드시 확인해야 합니다.
⑤ 국민연금·건강보험·기초연금
60세 이상은 국민연금 의무가입기준이 달라지지만 건강보험은 별도로 적용될 수 있습니다.
연금 수급자라면 취업소득이 국민연금이나 기초연금 수급에 영향을 미치는지 확인해야 합니다.
☐ 요양보호사 자격증이 있는가?
☐ 보수교육 대상 여부를 확인했는가?
☐ 실제 근무할 수 있는 시간과 요일이 정해져 있는가?
☐ 담당 어르신의 신체활동 지원업무를 수행할 수 있는가?
☐ 출퇴근·이동거리가 지나치게 길지 않은가?
☐ 근로계약서의 임금과 수당 구성은 명확한가?
☐ 65세 이전 고용보험 가입이력이 있는가?
☐ 65세 이후 근로단절이 발생했는가?
☐ 건강보험 직장가입 및 산재보험 적용조건을 확인했는가?
☐ 연금 수급 중이라면 취업소득 영향 여부를 확인했는가?
12. 65세 이상 요양보호사 자주 묻는 질문 TOP 5
Q1. 65세가 넘어도 요양보호사로 취업할 수 있나요?
가능합니다. 요양보호사 자격 관련 법령에 65세가 넘으면 모든 종사자가 일을 그만두어야 한다는 일률적인 상한연령은 없습니다. 다만 실제 취업은 자격증 보유 여부와 채용기관의 적법한 근무조건, 업무수행능력 등에 따라 달라집니다.
Q2. 70대에도 요양보호사 자격증을 사용할 수 있나요?
70세 이상이라는 이유만으로 요양보호사 자격증이 자동 소멸하는 것은 아닙니다. 자격 관련 법령에서 정한 조건을 충족하고 실제 돌봄업무를 수행할 수 있다면 취업을 검토할 수 있습니다. 다만 나이만으로 취업 가능성을 보장할 수는 없습니다.
Q3. 65세 이후 처음 요양보호사로 취업하면 실업급여를 받을 수 있나요?
65세 이후 처음 새로 고용된 경우에는 원칙적으로 해당 고용에 대한 실업급여 관련 규정이 적용되지 않습니다. 반면 65세 이전부터 피보험자격을 유지하며 계속고용된 경우에는 다른 수급요건을 충족하면 실업급여가 가능할 수 있습니다.
Q4. 70세 요양보호사도 국민연금과 건강보험료를 내나요?
국민연금의 일반적인 의무 사업장가입 대상은 원칙적으로 60세 미만 근로자입니다. 반면 건강보험은 70세라는 이유만으로 자동 제외되지 않으므로 직장가입 요건을 충족하면 건강보험료를 부담할 수 있습니다. 산재보험 역시 근로자로 인정되는 경우 원칙적으로 적용됩니다.
Q5. 국민연금이나 기초연금을 받으면서 요양보호사로 일할 수 있나요?
가능합니다. 다만 국민연금은 연금종류와 수급개시 후 기간, 소득수준에 따라 감액이나 지급정지 여부가 달라질 수 있습니다. 기초연금도 취업소득이 소득인정액에 반영될 수 있으므로 개인별 수급요건을 확인해야 합니다. 취업하면 모든 연금이 무조건 중단되는 것은 아닙니다.
13. 결론｜65세 이상 요양보호사 취업은 나이보다 근무조건이 중요합니다
65세 이상이라는 이유만으로 요양보호사 취업이 법적으로 일률적으로 금지되는 것은 아닙니다.
70대 역시 요양보호사 자격증을 보유하고 관련 근무조건을 충족한다면 취업을 검토할 수 있습니다.
다만 실제 채용 여부는 자격증뿐 아니라 건강상태와 근무 가능시간, 돌봄업무 수행능력 등에 따라 달라집니다.
특히 65세 이후 취업을 준비하는 사람은 고용보험과 실업급여 조건을 정확하게 이해해야 합니다.
65세 이전부터 피보험자격을 유지하면서 계속고용된 경우에는 관련 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있지만, 65세 이후 처음 새롭게 취업한 경우에는 원칙적으로 실업급여 적용이 제외됩니다.
또한 60세 이상은 국민연금의 일반적인 의무 사업장가입 대상에서 제외되지만, 건강보험과 산재보험은 나이가 많다는 이유만으로 자동 제외되는 것은 아닙니다.
국민연금이나 기초연금을 받고 있는 사람도 요양보호사로 취업할 수 있지만, 연금의 종류와 소득수준에 따라 지급액에 영향을 줄 수 있으므로 확인이 필요합니다.
일자리를 선택할 때는 방문요양과 요양원, 주야간보호센터의 근무방식을 비교하고 자신의 생활환경에 맞는 일자리를 찾아보는 것이 좋습니다.
65세 이상 요양보호사 취업을 준비한다면 고용24에서 거주지역의 채용공고를 확인하고, 근무시간과 업무강도, 사회보험 및 연금 적용조건을 함께 비교하세요.
특히 장시간 근무가 부담스럽다면 집에서 가까운 방문요양센터의 단시간 채용공고부터 살펴보는 방법도 있습니다.
① 국가법령정보센터: 노인복지법 제39조의2 요양보호사 직무·자격
② 국가법령정보센터: 고령자고용법 제4조의4 연령차별금지, 제19조 정년
③ 국가법령정보센터: 고용보험법 제10조 65세 이후 고용 적용
④ 고용노동부 1350: 65세 이전부터 계속고용된 근로자의 실업급여
⑤ 국민연금공단: 사업장가입 연령과 임의계속가입 기준
⑥ 국민연금공단: 소득활동에 따른 노령연금 감액기준
⑦ 고용24: 방문요양보호사 채용공고·시급 및 근무조건 사례
⑧ 고용24: 중장년내일센터 무료 재취업 지원서비스
자료 확인 기준일: 2026년 10월 11일
※ 실제 채용 여부, 고용보험 적용, 연금 지급액 및 실업급여 수급자격은 개인별 고용이력·근로계약·수급조건에 따라 달라질 수 있습니다.